Обязательно ли работодателю заключать дополнительное соглашение с ПФР о заблаговременном уведомлении об уходящих на пенсию работниках?
Добрый день, уважаемые форумчане!
В организацию посредством ТКС пришло вот такое письмо о необходимости заключения дополнительного соглашения к соглашению об ЭДО. Согласно нему работодатель должен будет, насколько я понимаю, сам заблаговременно предоставлять в ПФР списки работников, уходящих на пенсию в ближайшие 12 месяцев, а также различные сопутствующие документы.
Вопрос заключается в том, есть ли у организации обязанность подписывать данное доп. соглашение? Или такое взаимодействие с ПРФР осуществляется на добровольной основе, без каких либо санкций за неподписание такого доп. соглашения?
В ПФР, к сожалению, дозвониться не удалось, поэтому прошу у вас помощи в законодательном обосновании своей позиции.
На всякий случай прилагаю к теме все документы, которые вместе с данным письмом отправил нам ПФР:
1) само письмо;
2) образец допсоглашения;
3) порядок организации электронного информационного взаимодействия по представлению документов, необходимых для назначения пенсий;
4) приложение к Порядку (образец списка уходящих на пенсию).
Заранее благодарю!
В организацию посредством ТКС пришло вот такое письмо о необходимости заключения дополнительного соглашения к соглашению об ЭДО. Согласно нему работодатель должен будет, насколько я понимаю, сам заблаговременно предоставлять в ПФР списки работников, уходящих на пенсию в ближайшие 12 месяцев, а также различные сопутствующие документы.
Вопрос заключается в том, есть ли у организации обязанность подписывать данное доп. соглашение? Или такое взаимодействие с ПРФР осуществляется на добровольной основе, без каких либо санкций за неподписание такого доп. соглашения?
В ПФР, к сожалению, дозвониться не удалось, поэтому прошу у вас помощи в законодательном обосновании своей позиции.
На всякий случай прилагаю к теме все документы, которые вместе с данным письмом отправил нам ПФР:
1) само письмо;
2) образец допсоглашения;
3) порядок организации электронного информационного взаимодействия по представлению документов, необходимых для назначения пенсий;
4) приложение к Порядку (образец списка уходящих на пенсию).
Заранее благодарю!
Comments
-
Добрый день!
Нормативных документов, устанавливающих обязанность работодателя по представлению в ПФР документов, необходимых для назначения пенсий, не имеется.Цитата: 3. Работодательвправеобращаться за установлением страховой пенсии, выплатой и доставкой страховой пенсии застрахованным лицам, состоящим в трудовых отношениях с ним, с их письменного согласия....6.Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии),правила обращения за указанной пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии),в том числе работодателей, их назначения (установления) и перерасчета их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, перевода с одного вида пенсии на другой, проведения проверок документов, необходимых для установления указанных пенсий и выплат, правила выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), осуществления контроля за их выплатой, проведения проверок документов, необходимых для их выплаты, правила ведения пенсионной документации, а также сроки хранения выплатных дел и документов о выплате и доставке страховой пенсии, в том числе в электронной форме,устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.Цитата: 14. Работодательвправепредставить заявление об установлении пенсиигражданина, состоящего в трудовых отношениях с ним, с его письменного согласия.Работодатель представляет заявление о назначении пенсии гражданина, состоящего в трудовых отношениях с ним, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства гражданина, а в случаях, предусмотренных пунктами 5 - 7 настоящих Правил, - по месту пребывания, фактического проживания гражданина либо по месту нахождения работодателя.Про список , уходящих на пенсию, в правилах ничего не говорится.
Вывод: вышеназванное взаимодействие с ПФР осуществляется на добровольной основе.
Но если хотите , чтобы Ваши работники - потенциальные пенсионеры не отлучались с рабочего места для похода в отделение ПФР, то заключите это доп.соглашение (из личного опыта: провела в отделении 3.5 часа (это я еще заранее записалась на определенное время, но все-равно пришлось ждать очереди), там каждый лист документов сканируют, и чем больше документов, тем больше времени уходит). -
KEGa, поняла вас! Спасибо большое за подробный ответ!💐💐💐
-
Добрый день!
Прошел год, на "пенсионном фронте" большие перемены, а тема до сих пор востребована.
А всё потому, что ПФР, в отличие от других ведомств, имеющих электронные взаимоотношения с работодателями (налогоплательщиками), предпочитает "гармонизировать" эти отношения путем заключения с этими работодателями различных соглашений.
Вот, например, сейчас предлагаются подобные соглашения по поводу информации о "предпенсионерах".
Смотрите тему: Нужно ли организации заключать соглашение об информационном взаимодействии между Управлением ПФ и работодателем?
Ответ во всех случаях один: обязанности заключать такие соглашения нет.
Но смысл в заключении соглашения с ПФР, по всей видимости есть.
Но решать, как всегда, самим работодателям.
Удачи!
