Можно ли выплатить зарплату за декабрь 28 декабря, за три дня до планируемой даты?

Comments

• Добрый день.
  
  

  Цитата: Как в такой ситуации бухгалтерия будет мотивировать работников работать 29, 30 и 31 числа?

  Очень странный вопрос.
  А они у вас что начиная с 1 января уже больше работать не будут?
  У работников же есть должностные обязанности согласно трудового договора.
  
  

  Цитата: И вообще насколько нормальным считается выплата за 3 дня до планируемой выплаты(если день выплаты попадает на выходной, выплачивается в рабочий день накануне, т.е. 8 января = выходной, выплата должна быть 31 декабря.)

  Многие бухгалтера боятся что могут быть сбои в банках, если все организации решат в соответствии с требованиями ТК РФ выплаты делать 31 декабря.
  И, вероятно, не без согласования с руководством ваша бухгалтерия решила произвести выплату раньше.
  
  «Новогодняя» зарплата: как рассчитаться с работниками до 31 декабря и не «нарваться» на штрафы
• Цитата: Очень странный вопрос.А они у вас что начиная с 1 января уже больше работать не будут?У работников же есть должностные обязанности согласно трудового договора.

  smv_mars, очень большой штат, свыше 1000 людей, за всеми уследить невозможно, многие могут подумать, что зарплату получили, работать не нужно.
  

  Цитата: Многие бухгалтера боятся что могут быть сбои в банках, если все организации решат в соответствии с требованиями ТК РФ выплаты делать 31 декабря.И, вероятно, не без согласования с руководством ваша бухгалтерия решила произвести выплату раньше.

  Понятное дело, что согласовано, штат большой, но выплачивают 28, а не 30, например, чтобы точно всем ушло.
  

  Цитата: «Новогодняя» зарплата: как рассчитаться с работниками до 31 декабря и не «нарваться» на штрафы

  в ссылке, которую Вы прислали, говорится про разрыв между выплатами не может быть менее 15 календарных дней, иначе будет штраф, но в январе не будет выплат, будет аванс только 23 января.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: в ссылке, которую Вы прислали, говорится про разрыв между выплатами не может быть менее 15 календарных дней, иначе будет штраф,

  Ничего подобного в статье 136 ТК не написано. Про 15 дней написано следующее:
  

  Цитата:Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

  То есть зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена не позднее 30 числа, а зарплата за вторую половину не позднее 15 числа следующего месяца.
  
  Выплата зарплаты за вторую половину декабря не в январе, а в декабре, не является нарушением.
  Выплата зарплаты в январе всего один раз - это следствие бестолково прописанной статьи 136 ТК РФ, а вины работодателя  нет. Все противоречия законодательства толкуются в пользу кого? 😉 Не в пользу проверяющих. 😀
  
  Если хотите избежать выплаты зарплаты в январе только один раз, то выхода два:
  1. Установить другие даты выплаты зарплаты: 27 число и 12 число.
  2. Декабрь и январь - месяцы особенные,  для них можно устанавливать свои сроки в локальных нормативных актах работодателя и/или трудовых договорах. И выплачивать зарплату не два, а три раза в месяц, но обязательно в установленные в ЛНА для этих месяцев дни. 
  Трудовой кодекс не запрещает выплачивать зарплату в одних месяцах два раза, а в других три раза.  О том, как это сделать, я писала в теме Для тех, у кого день получения зарплаты за вторую половину декабря выпадает на новогодние праздники
  
  В этом году вряд ли успеете поменять даты выплаты зарплаты, но через год будет та же проблема, подумайте о будущем. 😀
• Nataly S, Спасибо большое за советы. Думаю, что организации будет проще изменить даты выплаты зп, либо скорректировать ЛНА, так как редактировать все трудовые договора(свыше 1000 сотрудников) будет весьма проблематично.
• А в трудовых договорах даты выплаты зарплаты проставлены?
• Добрый день!
  
  К Выплате "досрочной" зарплат за декабрь и "одноразовая выплата" за январь воспринимается налоговиками и другими проверяющими как должное. Если, конечно, всё в пределах разумного.
  Так что, менять даты выплаты зарплаты не вижу необходимости.
  Тем более, если у Вас даты выплаты зарплаты вписаны в трудовые договоры, то по каждому (!) придётся делать допсоглашение ... Ох, муторное это дело...
  
  Успехов!
• Nataly S, Нет, в трудовых нет такой информации.
  Александр Погребс, нет, в трудовых договорах нет.
  
  Все по локальному акту производится.
  
  Всем спасибо!
• Добрый день!
  

  Цитата: нет, в трудовых договорах нет.Все по локальному акту производится.

  Тогда уже легче 😀
  
  Успехов!