Для начала несколько цитат из законодательства, а потом выводы...
Итак:
Ст. 83 НК РФ
Цитата:Организация, в состав которой входят обособленные подразделения, расположенные на территории Российской Федерации, обязана встать на учет в налоговом органе по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения, если эта организация не состоит на учете в налоговом органе по месту нахождения этого обособленного подразделения по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Ст. 11 НК РФ
Цитата:обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца;
Ст. 209 Трудового кодекса
Цитата:Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
получается, что если в вашем московском офисе работают сотрудники вашей организации (т.е. в трудовых договорах у них сказано, что местом работы является Москва, а место работы -- обязательное условие труд. договора по ст. 57 Трудового кодекса), у организации появляется обособленное подразделение и обязанность встать на налоговый учет.
Соответственно избежать этого можно, если в арендуемом офисе не создавать стационарных рабочих мест.